Carduri si Calificari in Constructii in Londra - Anglia

Schimbati-va viata in mai bine, calificandu-va!


BulgarianCroatianCzechEnglishFrenchGreekItalianLatvianPolishRomanianRussianSpanishUkrainian

What is Health and Safety – Sănătate și siguranță

Aceast curs Health and Safety explică ce trebuie să vă angajați ca un angajator pentru a vă asigura că angajații dvs. primesc sănătatea necesară și securitatea intruirea. Vă oferă sfaturi despre cine ar putea avea nevoie de formare, ce fel de instruire este necesară și cum să se organizeze. Cursul va fi de asemenea util angajaților și reprezentanților acestora.

Ce inseamna acest curs Health and Safety?

Acest curs Health and Safety înseamnă să ajuți oamenii să învețe cum să facă un anumit lucru, să spună oamenilor ce ar trebui și ce să nu facă sau pur și simplu să le dea informații. Formarea nu se referă numai la cursuri formale în sala de clasă.

De ce trebuie sa faceti cursul Health and Safety?

Furnizarea de informații și instruire despre sănătate și siguranță contribuie la:

  • asigurați-vă că oamenii care lucrează pentru dvs. si știu cum să lucreze în siguranță și fără riscuri pentru sănătate;

dezvoltați o cultură pozitivă a sănătății și a siguranței în care lucrează în condiții de siguranță și sănătate;

  • să devină ceva obigatoriu pentru toată lumea;

îndepliniți obligația legală de a proteja sănătatea și securitatea angajaților.

Instruire eficientă:

  • vor contribui la dezvoltarea competențelor angajaților în domeniul sănătății și siguranței.
  • vă poate ajuta afacerea să evite disconfortul cauzat de accidente sau în bolnaviri.
  • vă poate ajuta să evitați costurile financiare cauzate de accidente sau probleme de sănătate ocupațională, precum și de produsele afectate, pierderea producției sau a personalului fără justificare. Amintiți-vă că asigurarea dvs. nu acoperă toate aceste costuri.

Lege – Health and Safety

Sănătatea și securitatea la locul de muncă vă obligă să furnizați orice informație, instruire, instruire și supraveghere care sunt necesare pentru a asigura, în măsura posibilului, sănătatea și securitatea angajaților la locul de muncă.

Acest lucru este explicat în detaliu în Regulamentul privind gestionarea sănătății și securității la locul de muncă din 1999, identificând situațiile în care formarea în domeniul sănătății și siguranței este deosebit de importantă, de exemplu atunci când oamenii încep să lucreze, sunt expuși unor riscuri mari de competențe noi și existente sau în cazul în care ar fi devenit deficitară sau ar avea nevoie de revizuire.

La fel ca mulți alți angajatori, puteți fi si dvs. pus în situația de a oferi acest program de formare pe care nu il puteti face singur, caz în care veți avea nevoie de ajutor. Dacă este posibil, trebuie să vă desemnați unul sau mai mulți angajați.

Regulile Comitetului pentru siguranță din 1977 și regulile pentru sănătate și siguranță (consultarea cu angajații) (1996) vă cer să consultați angajații sau reprezentanții acestora cu privire la aspectele legate de sănătate și de siguranță. Reprezentanții desemnați în conformitate cu oricare dintre aceste seturi de norme au dreptul la concediu plătit pentru o formare adecvată în ceea ce privește îndatoririle lor.

Normele de sănătate și siguranță (formare pentru ocuparea forței de muncă) din 1990 asigură studenților experiența a ceea ce se ocupă de legislația privind sănătatea și siguranța. Există multe alte reguli care includ cerințe specifice pentru instruirea în domeniul sănătății și siguranței, de exemplu azbestul, scufundările și primul ajutor.

Cum se procedeaza in cazul lucrătorilor individuali?

Dacă o persoană care lucrează sub controlul instrucțiunilor dvs. și este tratată ca un lucrător individual din motive de asigurare fiscală și națională, nu ar trebui să fie tratată cu ceva mai mic decât angajații dvs. în condiții de sănătate și siguranță. În această situație, trebuie să continuați acțiunile necesare pentru a le proteja.

Dacă nu doriți ca lucrătorii dvs. sa fie angajați 9ci ca self employed) din acest motiv, ar trebui să cereți sfatul juridic.

În cele din urmă, fiecare caz poate fi decis numai pe baza circumstanțelor proprii, de către o instanță judecătorească.

Cine are nevoie de instruire pentru sănătate și siguranță (Health and Safety)?

Indiferent dacă sunteți angajator sau lucrător individual, trebuie sa fiti sigur că sunteți actualizat cu date despre identificarea pericolelor și controlul riscurilor la locul de muncă.

Aflați cum puteți obține asistență din partea autoritatilor pentru a va asigura punerea în aplicare a normelor de sănătate și siguranță. Știți ce ați făcut cu privire la consultarea angajaților sau a reprezentanților acestora cu privire la problemele de sănătate și siguranță? Dacă nu, poate ați putea folosi ceva.

Managerii și supraveghetorii dvs. au nevoie de:

Dacă angajații sau managerii, supervizorii, trebuie să știe ce așteptări aveți de la ei în ceea ce privește siguranța și sănătatea și cum vă așteptați ca aceștia să le furnizeze. Ei trebuie să înțeleagă sănătatea și siguranța politicii, locul în care se află și cum doriți să faceți față cerințelor de sănătate și siguranță. Ei ar putea avea nevoie, de asemenea, de formare în pericolele proceselor dvs. de lucru și cum vă așteptați ca riscurile să fie controlate.

Angajații dvs. au nevoie de:

Toți cei care lucrează pentru dvs., inclusiv lucrătorii individuali, trebuie să știe cum să lucreze în siguranță și fără pericole pentru sănătate. De asemenea, supraveghetorii dvs. trebuie să cunoască politica de sănătate și siguranță, măsurile de implementat și rolul lor în această problemă. De asemenea, trebuie să știe cum pot discuta cu dvs. despre problemele de sănătate și siguranță.

Contractori și persoane care desfășoară o activitate independentă care ar putea funcționa cu nevoile dvs:

Tineti cont ca acești oameni nu sunt obișnuiți cu mediul de lucru și sistemele de siguranță pe care le oferi angajaților si ar trebui:

  • să ia în considerare abilitățile, pregătirea, cunoștințele și experiența lucrătorilor și să se asigure că cerințele locului de muncă nu depășesc capacitățile lor de a-și îndeplini activitatea fără risc pentru ei sau pentru alții.

Este posibil ca anumiți angajați să necesite o pregătire specială, de exemplu:

–              noii angajați au nevoie de o pregătire de bază în ceea ce privește modul de lucru în condiții de siguranță, inclusiv aranjamente pentru prim ajutor, incendiu și evacuare

–              persoanele – și schimbarea locului de muncă sau să își asume responsabilități în plus, trebuie să fie conștiente de orice implicații noi asupra sănătății și siguranței

–              angajații minori sunt deosebit de vulnerabili la accidente și ar trebui să acordați o atenție specială nevoilor acestora iar formarea acestora ar trebui să fie o prioritate. De asemenea, este important ca tinerii angajați, noi și neexperimentați, să fie supravegheați în mod adecvat.

–              reprezentanții angajaților sau agenții de siguranță vor necesita instruire în conformitate cu responsabilitățile lor.

–            capacitățile anumitor persoane ar putea necesita o revizuire prin intermediul unei actualizări de formare.

Evaluarea riscului dvs. ar trebui să identifice alte riscuri specifice asociate formării necesare. Cum pot realiza asta?

În primul rând, ar trebui să indicați angajamentul dvs. de a vă asigura că persoanele care sunt instruite să realizeze această formare sunt importante. Ar trebui să vă adresați angajaților sau reprezentanților acestora pentru a planifica și organiza instruirea. Ar trebui să vă asigurați că prioritățile stabilite și cum să planificați cursurile de afaceri necesare. Este posibil să fiți numiți pe cineva care să vă ofere asistență competentă (a se vedea legea) și că ar trebui să vă puteți ajuta.

Încercați următoarea abordare în 5 pași:

Pasul 1: Pentru a determina nevoile de formare ale companiei dvs. identificați abilitățile și cunoștințele necesare pentru ca persoanele să poată lucra într-un mod sigur și sănătos. Comparațile privind liniștea cu abilitățile și cunoștințele actuale ale indivizilor și identificarea lacunelor.

–              Revedeți experiența cu rănirile, situațiile sau cazurile de boală.

–              Consultați evaluările riscurilor pentru a vedea unde au fost identificate informațiile și instruirea ca factori de control al riscurilor.

Considerați necesitatea instruirii de conștientizare pentru toți, inclusiv directori, manageri și supervizori, inclusiv:

  1. Cum se gestionează sănătatea și siguranța;
  2. cine este responsabil si pentru ce;
  3. costul afacerii în care lucrurile merg prost;
  4. modul de identificare a pericolelor și de evaluare a riscurilor;
  5. pericolele întâmpinate și măsurile de control al acestora.

Pasul 2: Cel de-al doilea pas vă decideți prioritățile.

–              Legea vă obligă să faceți o formare specifică (adică instruire în primul ajutor), consultați secțiunea de lege pentru mai multe detalii.

Prioritățile ar trebui să includă:

–              situații în care lipsa de informații sau de instruire poate duce la daune grave

–              unde primește cel mai mare număr de angajați

–              angajați noi sau noi la locul de muncă

–              oamenii își schimbă locurile de muncă, practicile de lucru sau își asumă noi responsabilități

–              persoane care folosesc echipamente noi.

Consultați angajații sau reprezentanții acestora pentru a vedea punctul lor de vedere.

Trebuie să oferiti cursuri de formare în timpul orelor de lucru și nu pe cheltuiala angajaților dvs. Poate fi necesar un regim special pentru lucrătorii cu fracțiune de normă sau în schimburi.

Pasul 3: Al treilea pas: alegeți metodele de pregătire și resursele.

Amintiți-vă că, deși există mulți instructori externi care vă pot ajuta, o instruire foarte eficientă poate fi realizată de la dvs. in companie.

Alegeți metodele, de exemplu:

–              furnizarea de informații sau instrucțiuni

–              formarea sau instruirea la locul de muncă

–              instruirea în sala de clasă

–              auto-studiu sau de la distanță

–              în grupuri sau individual, și

–              un computer sau un studio interactiv.

Trebuie să vă asigurați că puteți asigura toate nevoile de formare ale forței dvs. de muncă, inclusiv lucrătorii imigranți, care poate să nu aibă o engleză deosebit de bună, de asemenea, persoanele cu abilități slabe de vorbire sau persoane cu dizabilități, cum ar fi auzul sau vederea.

Luați în considerare cine vă poate ajuta oferindu-vă informații, materiale sau cursuri de pregătire etc.

Puteți încerca, de exemplu:

–              standarde ocupaționale naționale (www.ukstandards.co.uk)

–              trade sindicatele sau asociațiile de comerț

–              pentru colegii de învățământ superior

–              organizații de formare privată

–              consultanți independenți pentru siguranță și sănătate

–              organisme de angajatori (gen Jobe Center) și de acordare a calificărilor.

Dati o privire în jurul site-ului www.gov.uk  pentru a găsi informații detaliate și sfaturi despre abilități și pregătire, precum și despre:

–              impactul de afaceri al instruirii de performanță

–              identificarea formării necesare

–              metode de instruire

–              Cum să puneți la dispoziție un training in compania dvs

–              Cum să-ți evaluezi pregătirea

–              Cum să găsești un furnizor sau un curs de formare și să studiezi împreună cu alții în rețea.

Dacă decideți că aveți nevoie de mai mult ajutor dintr-o sursă externă, puteți găsi o recenzie vizitând www.oshcr.org

Pasul 4: Pasul al patrulea: Furnizarea de formare:

–              asigurați-vă că informațiile sunt ușor de înțeles și că încercați să utilizați o varietate de metode de instruire pentru a transmite mesajul in cel mai eficient mod

–              asigurați-vă că instructorul are suficient timp pentru a pregăti resursele și că pregătirea locației este deosebit de importantă pentru persoanele care nu sunt instructori cu experiență.

Pasul 5: Pasul al cincilea: Verificați dacă instrucțiunea a funcționat:

–              Angajatorii dvs. înțeleg ce cerințe aveți cu ei?

–              Au fost în acest moment cunoștințele și abilitățile necesare pentru a lucra în condiții de siguranță fără riscurile pentru sănătate?

–              Ei chiar lucrează așa cum au fost instruiți să facă in acest fel?

–              A existat o îmbunătățire a performanței sănătății și securității organizației dvs.?

–              Ce raspunsuri primiti de la manageri si din partea persoanelor care au fost instruiti?

–              Mai multe informații sunt necesare sau instrucțiuni?

–              Metoda cea mai potrivită de instruire?

–              Ce îmbunătățiri pot fi făcute?

–              A fost o schimbare în comportament și practică?

–              Acest lucru vă poate ajuta să păstrați înregistrările trainning-ului chiar dacă este compania dvs?

Ar trebui să se monitorizeze înregistrările de formare pentru a oferi instruire pentru a se reîmprospăta atunci când este necesar.

Se arată toate cele 7 rezultate

What is Health and Safety – Sănătate și siguranță

Aceast curs Health and Safety explică ce trebuie să vă angajați ca un angajator pentru a vă asigura că angajații dvs. primesc sănătatea necesară și securitatea intruirea. Vă oferă sfaturi despre cine ar putea avea nevoie de formare, ce fel de instruire este necesară și cum să se organizeze. Cursul va fi de asemenea util angajaților și reprezentanților acestora.

Ce inseamna acest curs Health and Safety?

Acest curs Health and Safety înseamnă să ajuți oamenii să învețe cum să facă un anumit lucru, să spună oamenilor ce ar trebui și ce să nu facă sau pur și simplu să le dea informații. Formarea nu se referă numai la cursuri formale în sala de clasă.

De ce trebuie sa faceti cursul Health and Safety?

Furnizarea de informații și instruire despre sănătate și siguranță contribuie la:

  • asigurați-vă că oamenii care lucrează pentru dvs. si știu cum să lucreze în siguranță și fără riscuri pentru sănătate;

dezvoltați o cultură pozitivă a sănătății și a siguranței în care lucrează în condiții de siguranță și sănătate;

  • să devină ceva obigatoriu pentru toată lumea;

îndepliniți obligația legală de a proteja sănătatea și securitatea angajaților.

Instruire eficientă:

  • vor contribui la dezvoltarea competențelor angajaților în domeniul sănătății și siguranței.
  • vă poate ajuta afacerea să evite disconfortul cauzat de accidente sau în bolnaviri.
  • vă poate ajuta să evitați costurile financiare cauzate de accidente sau probleme de sănătate ocupațională, precum și de produsele afectate, pierderea producției sau a personalului fără justificare. Amintiți-vă că asigurarea dvs. nu acoperă toate aceste costuri.

Lege – Health and Safety

Sănătatea și securitatea la locul de muncă vă obligă să furnizați orice informație, instruire, instruire și supraveghere care sunt necesare pentru a asigura, în măsura posibilului, sănătatea și securitatea angajaților la locul de muncă.

Acest lucru este explicat în detaliu în Regulamentul privind gestionarea sănătății și securității la locul de muncă din 1999, identificând situațiile în care formarea în domeniul sănătății și siguranței este deosebit de importantă, de exemplu atunci când oamenii încep să lucreze, sunt expuși unor riscuri mari de competențe noi și existente sau în cazul în care ar fi devenit deficitară sau ar avea nevoie de revizuire.

La fel ca mulți alți angajatori, puteți fi si dvs. pus în situația de a oferi acest program de formare pe care nu il puteti face singur, caz în care veți avea nevoie de ajutor. Dacă este posibil, trebuie să vă desemnați unul sau mai mulți angajați.

Regulile Comitetului pentru siguranță din 1977 și regulile pentru sănătate și siguranță (consultarea cu angajații) (1996) vă cer să consultați angajații sau reprezentanții acestora cu privire la aspectele legate de sănătate și de siguranță. Reprezentanții desemnați în conformitate cu oricare dintre aceste seturi de norme au dreptul la concediu plătit pentru o formare adecvată în ceea ce privește îndatoririle lor.

Normele de sănătate și siguranță (formare pentru ocuparea forței de muncă) din 1990 asigură studenților experiența a ceea ce se ocupă de legislația privind sănătatea și siguranța. Există multe alte reguli care includ cerințe specifice pentru instruirea în domeniul sănătății și siguranței, de exemplu azbestul, scufundările și primul ajutor.

Cum se procedeaza in cazul lucrătorilor individuali?

Dacă o persoană care lucrează sub controlul instrucțiunilor dvs. și este tratată ca un lucrător individual din motive de asigurare fiscală și națională, nu ar trebui să fie tratată cu ceva mai mic decât angajații dvs. în condiții de sănătate și siguranță. În această situație, trebuie să continuați acțiunile necesare pentru a le proteja.

Dacă nu doriți ca lucrătorii dvs. sa fie angajați 9ci ca self employed) din acest motiv, ar trebui să cereți sfatul juridic.

În cele din urmă, fiecare caz poate fi decis numai pe baza circumstanțelor proprii, de către o instanță judecătorească.

Cine are nevoie de instruire pentru sănătate și siguranță (Health and Safety)?

Indiferent dacă sunteți angajator sau lucrător individual, trebuie sa fiti sigur că sunteți actualizat cu date despre identificarea pericolelor și controlul riscurilor la locul de muncă.

Aflați cum puteți obține asistență din partea autoritatilor pentru a va asigura punerea în aplicare a normelor de sănătate și siguranță. Știți ce ați făcut cu privire la consultarea angajaților sau a reprezentanților acestora cu privire la problemele de sănătate și siguranță? Dacă nu, poate ați putea folosi ceva.

Managerii și supraveghetorii dvs. au nevoie de:

Dacă angajații sau managerii, supervizorii, trebuie să știe ce așteptări aveți de la ei în ceea ce privește siguranța și sănătatea și cum vă așteptați ca aceștia să le furnizeze. Ei trebuie să înțeleagă sănătatea și siguranța politicii, locul în care se află și cum doriți să faceți față cerințelor de sănătate și siguranță. Ei ar putea avea nevoie, de asemenea, de formare în pericolele proceselor dvs. de lucru și cum vă așteptați ca riscurile să fie controlate.

Angajații dvs. au nevoie de:

Toți cei care lucrează pentru dvs., inclusiv lucrătorii individuali, trebuie să știe cum să lucreze în siguranță și fără pericole pentru sănătate. De asemenea, supraveghetorii dvs. trebuie să cunoască politica de sănătate și siguranță, măsurile de implementat și rolul lor în această problemă. De asemenea, trebuie să știe cum pot discuta cu dvs. despre problemele de sănătate și siguranță.

Contractori și persoane care desfășoară o activitate independentă care ar putea funcționa cu nevoile dvs:

Tineti cont ca acești oameni nu sunt obișnuiți cu mediul de lucru și sistemele de siguranță pe care le oferi angajaților si ar trebui:

  • să ia în considerare abilitățile, pregătirea, cunoștințele și experiența lucrătorilor și să se asigure că cerințele locului de muncă nu depășesc capacitățile lor de a-și îndeplini activitatea fără risc pentru ei sau pentru alții.

Este posibil ca anumiți angajați să necesite o pregătire specială, de exemplu:

–              noii angajați au nevoie de o pregătire de bază în ceea ce privește modul de lucru în condiții de siguranță, inclusiv aranjamente pentru prim ajutor, incendiu și evacuare

–              persoanele – și schimbarea locului de muncă sau să își asume responsabilități în plus, trebuie să fie conștiente de orice implicații noi asupra sănătății și siguranței

–              angajații minori sunt deosebit de vulnerabili la accidente și ar trebui să acordați o atenție specială nevoilor acestora iar formarea acestora ar trebui să fie o prioritate. De asemenea, este important ca tinerii angajați, noi și neexperimentați, să fie supravegheați în mod adecvat.

–              reprezentanții angajaților sau agenții de siguranță vor necesita instruire în conformitate cu responsabilitățile lor.

–            capacitățile anumitor persoane ar putea necesita o revizuire prin intermediul unei actualizări de formare.

Evaluarea riscului dvs. ar trebui să identifice alte riscuri specifice asociate formării necesare. Cum pot realiza asta?

În primul rând, ar trebui să indicați angajamentul dvs. de a vă asigura că persoanele care sunt instruite să realizeze această formare sunt importante. Ar trebui să vă adresați angajaților sau reprezentanților acestora pentru a planifica și organiza instruirea. Ar trebui să vă asigurați că prioritățile stabilite și cum să planificați cursurile de afaceri necesare. Este posibil să fiți numiți pe cineva care să vă ofere asistență competentă (a se vedea legea) și că ar trebui să vă puteți ajuta.

Încercați următoarea abordare în 5 pași:

Pasul 1: Pentru a determina nevoile de formare ale companiei dvs. identificați abilitățile și cunoștințele necesare pentru ca persoanele să poată lucra într-un mod sigur și sănătos. Comparațile privind liniștea cu abilitățile și cunoștințele actuale ale indivizilor și identificarea lacunelor.

–              Revedeți experiența cu rănirile, situațiile sau cazurile de boală.

–              Consultați evaluările riscurilor pentru a vedea unde au fost identificate informațiile și instruirea ca factori de control al riscurilor.

Considerați necesitatea instruirii de conștientizare pentru toți, inclusiv directori, manageri și supervizori, inclusiv:

  1. Cum se gestionează sănătatea și siguranța;
  2. cine este responsabil si pentru ce;
  3. costul afacerii în care lucrurile merg prost;
  4. modul de identificare a pericolelor și de evaluare a riscurilor;
  5. pericolele întâmpinate și măsurile de control al acestora.

Pasul 2: Cel de-al doilea pas vă decideți prioritățile.

–              Legea vă obligă să faceți o formare specifică (adică instruire în primul ajutor), consultați secțiunea de lege pentru mai multe detalii.

Prioritățile ar trebui să includă:

–              situații în care lipsa de informații sau de instruire poate duce la daune grave

–              unde primește cel mai mare număr de angajați

–              angajați noi sau noi la locul de muncă

–              oamenii își schimbă locurile de muncă, practicile de lucru sau își asumă noi responsabilități

–              persoane care folosesc echipamente noi.

Consultați angajații sau reprezentanții acestora pentru a vedea punctul lor de vedere.

Trebuie să oferiti cursuri de formare în timpul orelor de lucru și nu pe cheltuiala angajaților dvs. Poate fi necesar un regim special pentru lucrătorii cu fracțiune de normă sau în schimburi.

Pasul 3: Al treilea pas: alegeți metodele de pregătire și resursele.

Amintiți-vă că, deși există mulți instructori externi care vă pot ajuta, o instruire foarte eficientă poate fi realizată de la dvs. in companie.

Alegeți metodele, de exemplu:

–              furnizarea de informații sau instrucțiuni

–              formarea sau instruirea la locul de muncă

–              instruirea în sala de clasă

–              auto-studiu sau de la distanță

–              în grupuri sau individual, și

–              un computer sau un studio interactiv.

Trebuie să vă asigurați că puteți asigura toate nevoile de formare ale forței dvs. de muncă, inclusiv lucrătorii imigranți, care poate să nu aibă o engleză deosebit de bună, de asemenea, persoanele cu abilități slabe de vorbire sau persoane cu dizabilități, cum ar fi auzul sau vederea.

Luați în considerare cine vă poate ajuta oferindu-vă informații, materiale sau cursuri de pregătire etc.

Puteți încerca, de exemplu:

–              standarde ocupaționale naționale (www.ukstandards.co.uk)

–              trade sindicatele sau asociațiile de comerț

–              pentru colegii de învățământ superior

–              organizații de formare privată

–              consultanți independenți pentru siguranță și sănătate

–              organisme de angajatori (gen Jobe Center) și de acordare a calificărilor.

Dati o privire în jurul site-ului www.gov.uk  pentru a găsi informații detaliate și sfaturi despre abilități și pregătire, precum și despre:

–              impactul de afaceri al instruirii de performanță

–              identificarea formării necesare

–              metode de instruire

–              Cum să puneți la dispoziție un training in compania dvs

–              Cum să-ți evaluezi pregătirea

–              Cum să găsești un furnizor sau un curs de formare și să studiezi împreună cu alții în rețea.

Dacă decideți că aveți nevoie de mai mult ajutor dintr-o sursă externă, puteți găsi o recenzie vizitând www.oshcr.org

Pasul 4: Pasul al patrulea: Furnizarea de formare:

–              asigurați-vă că informațiile sunt ușor de înțeles și că încercați să utilizați o varietate de metode de instruire pentru a transmite mesajul in cel mai eficient mod

–              asigurați-vă că instructorul are suficient timp pentru a pregăti resursele și că pregătirea locației este deosebit de importantă pentru persoanele care nu sunt instructori cu experiență.

Pasul 5: Pasul al cincilea: Verificați dacă instrucțiunea a funcționat:

–              Angajatorii dvs. înțeleg ce cerințe aveți cu ei?

–              Au fost în acest moment cunoștințele și abilitățile necesare pentru a lucra în condiții de siguranță fără riscurile pentru sănătate?

–              Ei chiar lucrează așa cum au fost instruiți să facă in acest fel?

–              A existat o îmbunătățire a performanței sănătății și securității organizației dvs.?

–              Ce raspunsuri primiti de la manageri si din partea persoanelor care au fost instruiti?

–              Mai multe informații sunt necesare sau instrucțiuni?

–              Metoda cea mai potrivită de instruire?

–              Ce îmbunătățiri pot fi făcute?

–              A fost o schimbare în comportament și practică?

–              Acest lucru vă poate ajuta să păstrați înregistrările trainning-ului chiar dacă este compania dvs?

Ar trebui să se monitorizeze înregistrările de formare pentru a oferi instruire pentru a se reîmprospăta atunci când este necesar.